《五星企业文化手册》再版发布
专栏：五星动态
发布日期：2019-09-17
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作者：admin
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9月15日，五星公司根据企业发展实际重新整理编排的《五星企业文化手册》出版，正式向全体员工发放，开启了学习五星企业文化的新篇章。
9月15日，五星公司根据企业发展实际重新整理编排的《五星企业文化手册》出版，正式向全体员工发放，开启了学习五星企业文化的新篇章。当天下午，在新版《企业文化手册》宣贯会上，公司董事长胡广良指出：企业文化建设具有全员性、先进性、实践性、艰巨性和长期性。为什么要重视企业文化建设？他用四句话概述了其意义所在。一是明确了公司的发展方向和发展目标，保持了公司发展的战略定力；二是标准化有利于公司的有效和高效运作；三是观念意识统一了，对错的标准和办事的标准也就统一了，上下级之间、同级之间的合作就更有效，更高效，更愉快；四是大多数员工拥有了共同的观念意识，能起到设备、厂房、办公楼等硬件不能起到的作用。▲公司主管级以上人员参加的新版《企业文化手册》宣贯会五星企业文化是企业大多数员工所拥有的各种观念意识、行为习惯和企业的规章制度。企业文化的核心是企业大多数员工所拥有的观念意识，企业文化回答的是企业倡导什么、反对什么，是事物对错的评价标准。制度则明确了职责分工，明确哪些事情要做和怎么做，哪些事情不能做。自2019年初，五星公司就启动了重编《企业文化手册》的计划。此次重编是在2013年版《五星企业文化手册》的基础上，结合五星现有业务和未来发展方向，融合时代精神和文化精髓，对文化理念、规章制度、行为规范再次进行了整理、提炼和完善，并对每一条文化理念进行诠释，经多次讨论和完善，最终形成了具有很强的时代性、前瞻性、指导性的新版《五星企业文化手册》。该书包括五星公司简况、文化理念、规章制度、做卓越员工和职场礼仪五大部分，其中五星公司企业文化理念包括公司使命、公司愿景、核心竞争力、战略发展目标、核心价值观、执行观、制度观、质量观、合作观、自省观、人才观共11部分理念，基本囊括了从公司成立以来广大员工都应该了解和掌握的基本的行为规范和职业要求。《企业文化手册》新版的出炉，将更加有利于公司文化的推广宣传，有利于各部门对五星文化的学习、培训，实现对公司文化的理解、吸收、再创造，真正将五星文化内化于心、外化于行、固化于制，让五星文化深入广大员工的精神世界，为五星成为世界一流的太阳能综合解决方案提供商和服务商而奋斗！
